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此前，關于高齡農民工生存現(xiàn)狀的新聞，就屢屢成為被關注的社會焦點，高齡環(huán)衛(wèi)工年齡偏大，進行戶外作業(yè)，面臨更大的風險，比如中暑、車禍。例如：蘭州叫停高齡環(huán)衛(wèi)工“生死狀”；河南新鄭7旬環(huán)衛(wèi)工中暑死亡，環(huán)衛(wèi)部門清退高齡環(huán)衛(wèi)工，并表示不再招收高齡環(huán)衛(wèi)工，類似高齡環(huán)衛(wèi)工突然被辭退的窘境在各地都有發(fā)生。
 
對用人單位來說，做出這個決定可能很無奈。一方面，由于高齡勞動者的身體狀況，從事環(huán)衛(wèi)等工作確實存在安全隱患；另一方面，環(huán)衛(wèi)工招人難，強度大、待遇低，年輕人不愿干，工人老齡化現(xiàn)象突出。但勸退高齡環(huán)衛(wèi)工后，盡管避免了各種風險，但崗位人手不足的問題又凸顯出來。環(huán)衛(wèi)工工資待遇不高，招人非常困難，年輕人不愿意從事臟累的活，一般只有來自農村的中老年人才吃得了這份苦，這也就導致了環(huán)衛(wèi)工年齡相對較高。目前在我國多地都存在這樣的情況。
 
近年來，實體經濟企業(yè)勞動力成本上升問題成為社會和業(yè)界關注的焦點。企業(yè)反映###問題主要集中在兩方面：一是工資增速快，且難以招到合適的工人；二是用人單位需繳納的社會保險費比例較大。
 
近五年來，全國勞動力數(shù)量下降較大，制造業(yè)一線職工離職率偏高。盡管我國職工隊伍技能素質并不高，熟練技工僅占5%，一般技工為20%，無技術勞動力占70%以上，但物以稀為貴是市場鐵律，勞動力價格水漲船高是必然趨勢。靠廉價勞動力優(yōu)勢謀求發(fā)展的路，在中國已經走不通了。
 
隨著科技的進步，越來越多的清潔設備進入了我們的生活。傳統(tǒng)的工人加普通掃帚、拖把清潔模式，已經愈發(fā)跟不上企業(yè)的清潔需求。自動清潔設備在市政公共場所、酒店業(yè)、餐飲業(yè)、醫(yī)療業(yè)和制造業(yè)行業(yè)占據(jù)了重要的市場份額。機械化操作必將替代傳統(tǒng)人工，并且隨著社會發(fā)展和清潔環(huán)保意識的提升，下游市場的容量會越來越大。
 
隨著行業(yè)的發(fā)展，環(huán)衛(wèi)水平的提高，作業(yè)分工越來越精細化，也會有更多適合年輕人從事的環(huán)衛(wèi)技術崗位。環(huán)衛(wèi)可以吸引有知識，有技術的高學歷人才加入到這個行業(yè)來，實現(xiàn)他們的職業(yè)規(guī)劃。